職場相對論: 受歡迎還是受尊敬?

　　同事轉寄來一份談時間管理的投影片，有一小節在談如何避免淹沒在沒完沒了的瑣事中。瑣事的定義是對核心工作的進展沒幫助，對長期的經營成長沒營養的一堆雞毛蒜皮，最致命的根源多來自於人情的壓力、無法拒絕的請託... 有求必應，積勞成病! 所以適度的拒絕是必要的，但如果

* 你自己的專案文件眼見要火燒屁股了，女同事卻跑來請你幫忙看Outlook為何一直無法將老總等著要看的文件寄出去，遠處傳來老總的咆哮聲，那淚水即將奪框而出的無助雙眼凝視著你...

* 為了結案不可開交之際，以前當兵睡上下舖的死忠兼換帖來找你，請借重你的資訊專長搞定一個關係他公司存亡的標案，就憑當年在芭樂樹下義結金蘭的情義(情和義~~~值千金~~~)，怎可見死不救...

* 帶著屬下挑燈夜戰，你已將手上的重頭戲了結，那個邏輯感不是頂好卻超級認真的Programmer，正為了一個Bug在自己寫的一大片詭異程式邏輯中上窮碧落下黃泉，看來離搞定仍遙遙無期。你應該

1)跳下去以自己一甲子的功夫替他開路引導，一同戰到天明

2)告訴他沒關係，回去休息明天再戰，並開始擬訂彌補這個Delay的計劃

3)要求他無論如何要在期限內完成，瀟灑的離開並開始思量撤換他的可能性

　　每個問題看來都得天人交戰一番吧! 在投影片中倒是提出一個一針見血的剖析---你想受人歡迎還是受人尊敬?

　　魚與熊掌不可兼得，但如果你能立定志向，一心向左奔去大口啃魚或是努力向右衝去大啖熊掌，就不必老陷於進退相難，並且能早日達成理想。否則就只能在原地左移右移，老在原地打轉，以一個有點被人輕視又有點讓人討厭的歐吉桑身份了此殘生。

　　如果你想受人尊敬，就要有勇氣掃除阻礙你前進的任何阻礙。"對不起! 我不能幫你，我的時程壓力很大"。然後在香檳與彩帶中享受成就與榮耀，但得忍受吃飯找不到伴、同事敬而遠之的孤寂...

　　如果你想受人歡迎，就要有勇氣承擔工作無法完成的失落感。"對不起! 老大，我不可能棄我的同仁、部屬、朋友於不顧，這還算是個人嗎?" 即使被老板"削"了一頓，並被警告工作可能不保，你在辦公室裡行走時，仍能感受應援團的夾道歡迎...

　　這兩個選擇沒有絕對的對錯，各有甘苦，認定了自己適合與想追求的目標就不會再有迷惑，只是記得"歡喜做、甘願受"，別再去想另一條路，記得要"捨得"。